(Lima, 6 ene.).- Después de una larga sesión de
casi cuatro horas, la Junta de Portavoces del Congreso acordó por unanimidad
que las seis propuestas legislativas que se presentaron tras los
cuestionamientos al Régimen Laboral Juvenil sean debatidas en la Comisión
Permanente, cuya sesión se programaría para la próxima semana.
“Nuestro proyecto propone mejorar la norma. Las cinco restantes piden la derogatoria y suspensión de la misma. Ya al final del amplio debate en la Comisión Permanente se verá qué opción se toma finalmente”, concluyó Mora.
Así lo dio a conocer el
congresista Daniel Mora, tras remarcar que esa fue la propuesta de la Bancada
Perú Posible “al considerar que es el escenario más adecuado para atender las
demandas de miles de jóvenes contra dicha norma, así como de las bancadas
parlamentarias que piden la derogación, suspensión o modificación de la misma”.
“La Comisión Permanente es la
ruta más práctica y rápida para abordar el debate del Régimen Laboral Juvenil.
Ahí están representados los 130 congresistas, a diferencia de un Pleno que en promedio
sólo podría convocar a 80. Además, conseguir las 78 firmas para exigir un Pleno
extraordinario es muy complicado, tomando en cuenta que hasta ahora no se han
conseguido ni treinta”, remarcó el también vocero alterno de la Bancada Perú
Posible.
Mora explicó que la Junta de
Portavoces también acordó por unanimidad que las seis propuestas legislativas
que se presentaron queden exoneradas del trámite de comisión, con el objetivo
de acortar los procesos parlamentarios. Es decir, dichos proyectos ya no
pasarán a la comisión respectiva (la de Trabajo), sino que irán de frente a la
Comisión Permanente para su debate.
“Ahora, la Presidenta del
Congreso tendrá que convocar lo más antes posible a la Comisión Permanente y
esto podría ser la próxima semana”, afirmó.
El congresista explicó que el
Proyecto de Ley que presentó Perú Posible plantea modificar el Régimen Laboral
Juvenil incorporando derechos fundamentales: 30 días de vacaciones (ya no 15),
CTS, dos gratificaciones anuales, así como la ampliación de 20 a 30 días el
periodo de indemnización por despido arbitrario.
NP 002-2015 GPPP
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